Положение О Сметно Договорном Отделе
Общие положения. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника сметно-договорного отдела '_' (далее - Общество). Начальник сметно-договорного отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Начальник сметно-договорного отдела подчиняется непосредственно _ Общества.
13 февраля 2009, 13:32 У нас, как и у Вячеслава ПОЛОЖЕНИЕ № (подпись) (расшифровка подписи) (место составления) (дата) О СМЕТНО-ДОГОВОРНОМ ОТДЕЛЕ 1. Общие положения 1.1. Сметно-договорный отдел является самостоятельным. структурным подразделением организации. Самостоятельным можно считать такое структурное подразделение, которое находится в непосредственном подчинении руководителя организации либо его заместителей.
Сметно-договорный отдел создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации. Сметно-договорный отдел непосредственно подчиняется главному инженеру (заместителю руководителя организации, иному должностному лицу).
Сметно-договорный отдел возглавляется начальником сметно-договорного отдела, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению главного инженера (заместителя руководителя организации, иного должностного лица). Начальник сметно-договорного отдела осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела. На должность начальника сметно-договорного отдела назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на инженерно-экономических должностях в строительных организациях не менее 5 лет. Должностные обязанности, права и ответственность каждого работника сметно-договорного отдела устанавливаются должностной инструкцией, которая согласовывается с начальником отдела и утверждается руководителем организации. Сметно-договорный отдел в своей деятельности руководствуется: - нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами по заключению договоров и финансированию строительства; - Уставом организации; - приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя); - настоящим положением. Изменения структуры и штата сметно-договорного отдела разрабатываются начальником сметно-договорного отдела, исходя из условий и особенностей деятельности организации, согласовываются с непосредственным руководителем, а также с отделом организации труда и заработной платы, отделом кадров, юридическим отделом по соответствующим направлениям деятельности указанных структурных подразделений и утверждаются приказом руководителя организации. Основные задачи Основной задачей сметно-договорного отдела являются: 2.1.
Подготовка и оформление договоров-подрядов на капитальное строительство с заказчиками, субподрядными и другими организациями. Функции В соответствии с основной задачей на сметно-договорный отдел возлагаются следующие функции: 3.1. Контроль за правильностью расчетов с заказчиками и субподрядными организациями по выполненным строительно-монтажным работам согласно заключенным договорам. Проверка и согласование передаваемой заказчиками сметной документации, калькуляций стоимости материалов, транспортных схем и т.п.
Типовое Положение О Сметно-договорном Отделе
Организация с участием других отделов работы по составлению планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, на транспорт, коммунальное и другое обслуживание, а также отпускных цен на продукцию, изготовляемую предприятиями строительной организации. Организация претензионной работы по взысканию пени и штрафов при нарушении заказчиками, субподрядными организациями или поставщиками договорных обязательств. Участие в работе по оформлению финансирования объектов собственного строительства. Сметно-договорный отдел в пределах своей компетенции имеет право: 4.1.1. Представлять в установленном порядке организацию в других организациях по вопросам сметно-договорного обслуживания. Требовать и получать от подразделений организации представления сведений и документов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию сметно-договорного отдела. Вести самостоятельную переписку с организациями по вопросам, относящимся к компетенции сметно-договорного отдела и не требующим согласования с руководителем организации, в установленном порядке.
Начальник сметно-договорного отдела имеет право.:. Данный раздел включается в положение о сметно-договорном отделе, если должностная инструкция на начальника сметно-договорного отдела не разрабатывается.
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся деятельности сметно-договорного отдела. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. Привлекать специалистов структурных подразделений организации к исполнению возложенных на него обязанностей в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, в противном случае - с разрешения руководителя организации. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников сметно-договорного отдела, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав. Связи Сметно-договорный отдел осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями организации по вопросам, входящим в его компетенцию. Ответственность. Данный раздел включается в положение о сметно-договорном отделе, если должностная инструкция на начальника сметно-договорного отдела не разрабатывается. Начальник сметно-договорного отдела несет ответственность за: - неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности; - неправильное использование и неполноту использования предоставленных ему прав; - некачественное исполнение обязанностей подчиненными ему работниками; - низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников; - причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством. Ответственность других работников сметно-договорного отдела устанавливается их должностными инструкциями. Начальник сметно-договорного отдела (подпись) (расшифровка подписи).
13 февраля 2009, 23:33 Лично мое видение этого подразделения таково. Он не просто руководит, но и является ключевым звеном при решении спорных вопросов с заказчиком, возникающих вследствии спорных вопросов при формировании окончательной цены. Строители меня поймут. Инженера по тпроектно сметной работы различной квалификации.
Они составляют сметы и процентовки, проверяют сметы заказчика или подрядчика на предмет адекватности отображения затрат. Можно экономист с выполнением функций калькулирования - составлений калькуляций на производимую строительную продукцию.
Эта должность необходима в случае наличия, помимо монтажных бригад, производственной базы, где изготавливают индивидуальные и не серийные изделия. В наше время, считаю, калькулятор (экономист) обязан быть в любом случае. В последнее время, на волне оптимизации затрат, очень важным стало верное и оптимальное технологическое решение при разработке техпроцесса изготовления изделия. Нормировщик (экономист по труду).
Незаменимый человек при формировании цены на изготавливаемую продукцию! Грамотный нормировщик может 'играть' с конечной ценой изделия в нереальном диапазоне. Речь идет о доказуемом диапазоне!
Нормировщик и технолог может быть в одном лице. Скажу больше - это приветствуется! Нормировщик, априори, не может считаться грамотным специалистом в своей области, если вопросы технологии изготовления для него - пробел! В зависимости от объема и характера заключаемых договоров, будет нелишним иметь в подразделении грамотного специалиста, занимающегося составлением договоров и анализом предоставляемых договоров заказчиком.
Вообще - вопрос обширный. Все зависит от направления деятельности организации в строительстве и объема выполняемой работы. Li-Lu писал(а):Изменение №6 к ОКРБ содержит должность инженера по сметной работе (сметчика) код должности 22423 Вот тебе - раз!!! А я как ни смотрел в книгу - видел всегда одно и то же! А ведь, для нашей организации инженер по сметной работе подходит больше, чем инженер по проектно-сметной работе. Спасибо Люда!
Положение О Сметно-договорном Отделе В Строительстве
А ты уверена, что эту должность позже не упразднили? Что то никак не могу привыкнуть к мысли, что за такое длительное время работы с этими должностями (и умышленным поиском именно этого наименования), так и не увидел его.